רוצים לשפר משמעותית את תהליך הגיוס בארגון שלכם?
סדנת ראיון התנהגותי מצבי מספקת לכם את הכלים והידע הנחוצים כדי לזהות ולגייס את המועמדים המתאימים ביותר.
סדנת ראיון התנהגותי הינו כלי חיוני עבור מנהלים ומנהלות, מגייסים ומגייסות הרוצים לשפר את מיומנויות הריאיון שלהם.
הסדנא מספקת ידע תיאורטי וכלים מעשיים על שיטת הריאיון ההתנהגותי ומאפשרת למשתתפים להתנסות ולתרגל ראיון זה בעזרת תרגול וסימולציות.
ראיון התנהגותי מבוסס על התנהגויות עבר ועוזר לנו ללמוד על התנהגויות עתידיות של מועמדים בעזרת סט שאלות מובנה בשלושה צירים מרכזיים: ציר המוטיבציה, הציר המקצועי והציר הבינאישי.
מטרות סדנת ראיון התנהגותי – מצבי
- הבנת עקרונות הריאיון ההתנהגותי – יתרונות של ראיון התנהגותי על פני ראיונות מסורתיים.
- פיתוח מיומנויות שאילת שאלות – כיצד לנסח שאלות יעילות, כיצד להקשיב באופן פעיל לתשובות המועמד וכיצד לצלול לעומק כדי לקבל תמונה מלאה על כישוריו וניסיונו.
- זיהוי התאמה לתפקיד – קבלת כלים לזיהוי התאמה בין כישורי המועמד לדרישות התפקיד. זיהוי דפוסי התנהגות אופייניים, כיצד להעריך את מידת התאמת המועמד לתרבות הארגונית וכיצד לקבל החלטות גיוס מושכלות.
- זיהוי ואבחון מועמדים – כיצד להתמודד עם תשובות לא ברורות או מעורפלות. כיצד לזהות מועמדים שאינם מהימנים.
נושאים עיקריים שילמדו בסדנת ראיון התנהגותי – מצבי
- עקרונות הריאיון ההתנהגותי – הבנת המודל של ראיון התנהגותי והיתרונות שלו
- שאלות מנצחות – כתיבת שאלות פתוחות וממוקדות המביאות תשובות משמעותיות
- ניתוח תשובות – זיהוי דפוסים התנהגותיים והערכת התאמת המועמד לתפקיד
- סימולציות של ראיונות – תרגול לראיונות במגוון תרחישים וקבלת משוב
- מתן משוב – מתן משוב בונה ומקצועי למועמדים
למה כדאי להשתתף בסדנה?
- שיפור תהליכי הגיוס – תהליך גיוס יעיל ומדויק יותר, חסכון בזמן ומשאבים והגדלת סיכויים לגייס את המועמדים המתאימים ביותר.
- דיוק מירבי – נלמד כיצד לשאול את השאלות הנכונות ביות כדי לחשוף את הכישורים האמיתיים של המועמדים.
- חיסכון בזמן ומשאבים – נלמד לגייס את האנשים הנכונים מהפעם הראשונה ונימנע מתחלופת עובדים..
- החלטות מושכלות: נלמד לקבל החלטות גיוס מבוססות נתונים ולא על תחושות בטן.
- שיפור חווית המועמד: נלמד ליצור רושם חיובי על המועמדים שלנו, גם אם הם לא מתאימים לתפקיד.
שיטת הנחייה
הסדנא תתקיים באופן פרונטלי ותתבסס על למידה חווייתית, תוך שימוש במגוון טכניקות וכלים המבוססים על שנים רבות של ניסיון בתחום גיוס ומשאבי אנוש ועבודה עם ארגונים.
משך סדנת ראיון התנהגותי – מצבי ופרטים נוספים
- סדנת ראיון התנהגותי – מצבי, תכלול 2 מפגשים בני 3 שעות כל אחד.
- הסדנא מותאמת ל- 15-20 משתתפים.
- בין מפגש למפגש ייתנו משימות שמטרתן לתרגל ולהתאמן על הנלמד
- הסדנא מאופיינת בגישה אישית לכל משתתף ובכך אוכל להבטיח שכל משתתף יקבל את הליווי והתמיכה הדרושים לו על מנת להצליח.
- ניתן להתאים את תוכן הסדנא לצרכים הספציפיים של קהל היעד.
קהל יעד
- אנשי משאבי אנוש ומגייסים – המעוניינים לשפר את תהליכי הגיוס שלהם ולקלוט את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
- מנהלים מראיינים – מנהלים המשתתפים בתהליך הגיוס ולוקחים חלק באיתור מועמדים פוטנציאליים לתפקידים בצוות שלהם.
